Персональный ассессмент
УСЛУГИ ТЕХНОЛОГИЯ УСЛОВИЯ ИСПОЛНИТЕЛИ ВАЖНО


ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ АССЕССМЕНТ, ЭТО ЛЮДИ...

ЗДЕСЬ НЕТ МЕСТА ГАДАНИЮ НА КОФЕЙНОЙ ГУЩЕ!

В решении тактических и стратегических задач генеральный управляющий или владелец операется на основной ресурс любого бизнеса - на людей. Он должен быть уверен в них, их преданности, лидерских качествах, умении принимать здравые, но порой рискованные решения, в их профессионализме и реакциях.

Причем необходима не приблизительная информация о специалистах и менеджерах, составляющих костяк управленческой команды, не общая характеристика качеств и подготовки, а полноценная картина личности со всеми вытекающими выводами и моделированием вариантов поведения в той или иной ситуации.

Поэтому индивидуальный ассессмент как услугу предлагают далеко не все консультационные компании - необходима специальная подготовка и опыт работы в «нелабораторной» бизнес-психологии.

Психологическая оценка может быть констатирующей, т.е. быть описанием имеющейся совокупности качеств и компетенций испытуемого с обобщенными выводами и оценкой общего актуального состояния в сложившейся ситуации. А может отвечать на предварительно поставленные заказчиком конкретные вопросы, т.е. следовать за блоком определения целей, задач и функций оцениваемого сотрудника, определять его совместимость с уже сложившимися связями и стилями управления, прогнозировать его поведение в реально ожидаемых и даже гипотетических условиях.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ АССЕССМЕНТ - ЭТО ВАМ НЕ АССЕССМЕНТ-ЦЕНТР

Индивидуальный ассессмент часто путают с ассессмент-центром. И хотя по приследуемым целям и задачам эти методики схожи, они разнятся по глубине и степени точности, объективности результатов, а, главное, по процедуре ассесмента. Надо отметить, что ассессмент-центр много дешевле, и позволяет проводить оценку сразу нескольких сотрудников. Группе оцениваемых (протоганистов) дается серия заданий и задач. Другая группа - эксперты ассессмент-центра - отслеживают их проявления, и дают оценки по заранее разработанным шкалам. Очевидно, что получаемый результат более субъективен, во многом зависит от проработанности и беспристрастности экспертов. Индивидуальный ассесмент позволяет не только увидеть, как проявляется человек, смоделировать его поведение в подобной ситуации. Он помогает увидеть стереотипные механизмы, влияющие на логику и реакции, рассмотреть его мотивы, глубинные заскорузлые психологические модели, которыми человек, проходящий ассесмент, руководствуется в своих выборах и поступках. А главное, понять, как он будет проявляться в любых заданных условиях.

Мы считаем, что такой глубинный персонифицированный ассесмент дает более валидную информацию. Во-первых, потому, что использует батарею специальных профессиональных тестов, которые невозможно обмануть. Во-вторых, т.к. сиюминутные реакции не всегда точны и актуальны в любой рабочей ситуации, результаты ассесмента обязательно сопоставляются с жизненной историей, проверяются на карреляцию, т.е. опровергаются или подтверждаются долгосрочными факторами. Объективность и масштаб на лицо!

Выбор всегда за Вами: более бюджетный и массовый способ оценки - ассессмент-центр или эксклюзивный и точечный метод индивидуального психологического ассессмента.

В разделе "УСЛУГИ" Вы найдете несколько вариантов НАШЕГО ассессмента!

© 2008, Бубнов Консалтинг
Все права сохранены.